| 勞務派遣的發展由來以及注意事項 |
| 來源： 點擊數：2148次 更新時間：2017-11-30 16:25:56 |
勞務派遣起源于20世紀50年代的美國，當時主要針對的是企業被裁員工中的有一技之長者的社會利用問題，現在已經發展成為涵蓋各類人力資源在內的一種就業形式。 自20世紀80年代初，中國開始出現勞務派遣的雛形，但主要以兩種形式出現在外事活動中。一是為外國企業、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構派遣勞務人員，二是為境外雇主派遣勞務人員，即對外勞務合作。兩者皆屬于政府行為，組織者不以營利為目的。
在勞務派遣中，存在三種法律關系:派遣單位與被派遣人員之間是勞動關系，雙方簽訂勞動合同，派遣單位向被派遣人員支付勞動報酬;派遣單位與用工單位之間是勞務供應關系，派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位按約定支付費用;用工單位與被派遣人員之間雖不存在直接的法律關系，測功機但被派遣人員向用工單位提供勞動并接受用工單位的工作管理，用工單位按法律規定履行提供勞動條件和勞動保護、支付績效獎金、進行崗位培訓等義務。 出國勞務一定要安全第一，去發達國家絕對是首選。每個國家要求的勞務工人不同，更需要高素質的優秀人才，相比較而言，高素質優秀人才的出國勞務費用就需要的少一些，甚至還會有獎勵高素質優秀人才獎金的特殊情況。出國勞務一定要在正規的勞務派遣公司去登記，避免受騙。一般而言，去日韓勞務的正規費用是3到5萬元，去歐美國家勞務的正規費用是10萬左右。 |
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