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      勞務派遣是指你公司使用勞務派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點、工作內容、時間等由你公司安排。業務外包是指你公司的某項具體的業務工作由外包公司承擔，由外包公司負責生產組織、人員招聘使用，你公司只管最后的結果。相同點，都不是本企業的員工替你干活。不同點，勞務派遣只提供人員，怎么干聽你的；外包既提供勞動力，也幫你把事情做完。還有勞務派遣人員算企業的從業人員。

      外包業務的工作人員與企業無關。 勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務分包是現在施工行業的普遍做法，也是法律允許的。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司。

勞務派遣，亦稱勞務派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國，風行日本和歐美。勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，三防控制箱基于市場經濟條件，派遣公司根據用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關系。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。

      隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。