進入正規的公司，簽訂勞動合同是毋庸置疑的。然而還有種勞務合同，它不同于勞動合同。他是就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。江蘇海安興達勞務信息有限公司的人員猜好多朋友都想知道，簽訂個人勞務合同時候要注意哪些？下面由江蘇海安興達勞務信息有限公司人員為您介紹一下，各界朋友一起來看看吧。
一、簽個人勞務合同要注意：雇主的義務和責任
簽訂勞務合同首先要注意勞務人的基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話。其次，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。
二、簽個人勞務合同要注意：勞務人員的義務和責任
諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。
三、簽個人勞務合同要注意：工資待遇、津貼、補助
工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有i市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外或上夜班，雇主應付或夜班津貼。窩工應有雇主發給勞務人員基本工資。
四、簽個人勞務合同要注意：勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定
由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。
五、簽個人勞務合同要注意：外勞人員休假的安排
一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據中國涉外經濟第17條規定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務人員，否則賠償勞務人員1個月工資，中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數都是雇主違約，如不按規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定罰加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。
綜上所敘，簽個人勞務合同應該要注意勞務人員的基本情況、雇主的義務和責任、勞務人員的義務和責任、工資待遇、津貼、補助、勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定、外勞人員休假的安排。有法律問題，上法律快車！
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