進(jìn)入正規(guī)的公司，簽訂勞動合同是毋庸置疑的。然而還有種勞務(wù)合同，它不同于勞動合同。他是就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。江蘇海安興達(dá)勞務(wù)信息有限公司的人員猜好多朋友都想知道，簽訂個人勞務(wù)合同時候要注意哪些？下面由江蘇海安興達(dá)勞務(wù)信息有限公司人員為您介紹一下，各界朋友一起來看看吧。
一、簽個人勞務(wù)合同要注意：雇主的義務(wù)和責(zé)任
簽訂勞務(wù)合同首先要注意勞務(wù)人的基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。其次，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
二、簽個人勞務(wù)合同要注意：勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任
諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
三、簽個人勞務(wù)合同要注意：工資待遇、津貼、補(bǔ)助
工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制�，通常有i市價為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外或上夜班，雇主應(yīng)付或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
四、簽個人勞務(wù)合同要注意：勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定
由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。
五、簽個人勞務(wù)合同要注意：外勞人員休假的安排
一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒�。根�?jù)中國涉外經(jīng)濟(jì)第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務(wù)人員，否則賠償勞務(wù)人員1個月工資，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機(jī)票等。違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數(shù)都是雇主違約，如不按規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定罰加班費(fèi)用，污辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)辦法和賠償?shù)姆绞�，一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對方因此而造成的損失。
綜上所敘，簽個人勞務(wù)合同應(yīng)該要注意勞務(wù)人員的基本情況、雇主的義務(wù)和責(zé)任、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任、工資待遇、津貼、補(bǔ)助、勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定、外勞人員休假的安排。有法律問題，上法律快車！
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