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    疫情影響出國勞務公司的哪些具體項目，勞務公司的勞務派遣用工是企業用工模式中的一種，即由勞務派遣公司將人員安排至實際用工單位從事指定的工作勞動。因為這次全國性疫情的影響，眾多企業的用工活動被屬地政府限制了復工的時間，相信其中必然會存在部分實際用工單位無法繼續維系經營，即將面臨解散、破產、注銷的情形。

    實際用工單位能否將員工退回勞務派遣公司？

    實際用工單位因為疫情因素使得經營活動無法開展，經營狀況持續惡化；確診患病人員、隔離觀察人員、醫學觀察人員以及限制出行人員（以下統稱被保護對象）無法返崗工作，崗位出現空缺；異地返鄉過節人員因政策限制無法返崗工作，崗位出現空缺

    疫情對勞務派遣公司有什么影響？

    勞務派遣公司能否解除與被退回員工的勞動關系？

    出現下列情形之一的，勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除：

    1、雙方協商一致解除勞動關系或被派遣員工提前30日以書面形式通知勞務派遣公司的，可以解除勞動關系（類似于普通用工模式中的員工主動要求辭職）。

    2、被派遣員工以勞務派遣公司存在《勞動合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動關系的，例如勞務派遣公司未依法提供勞動保護措施的。

    3、被派遣員工因符合《勞務派遣暫行條例》第十二條的規定（條文見上文）被實際用工單位退回后，勞務派遣公司重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣員工不同意的。

    4、勞務派遣公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷，決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。

    海安縣興達勞務有限公司成立于2003年11月，具有國家商務部頒發的對外勞務經營資格，勞動部專頒發的勞務合作經營許可，公司專業從事國際經濟技術合作，國際勞務輸出（含研修生派遣）及外派人員培訓管理等業務。已成功向以色列、日本、新加坡、等國家派遣了合格的建筑工、電焊工、廚師、數控車床工、種植工、服裝縫紉工、紡織工、電子工、食品加工、鋁合金加工、注塑成型……等各類人員。公司自創建以來一貫秉承“誠信、守約、雙贏、友情”的經營方針，發揚“開拓創新、勤奮敬業、團結一致、優質高效”的公司精神，為國內外客戶提供全方位，一體化的優質高效服務。